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企业文化

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核心理念

(一)企业作为现代社会的经济组织,追求创造性的经营活动,为消费者提供优质的产品和服务乐彩VIP-首页,为股东获得满意的回报。
(二)企业视员工为最宝贵的资源,努力为员工提供良好的工作环境和自我实现的发展空间乐彩VIP-首页,使企业成为优秀人才的荟萃之地乐彩VIP-首页。
(三)企业坚信,人类社会的可持续发展不仅是企业生存和发展的保障乐彩VIP-首页,也是企业经营活动的根本出发点乐彩VIP-首页。企业承诺乐彩VIP-首页,将以经营的实践和成果,为资源的?乐彩VIP-首页乐彩VIP-首页;ず突肪车母纳谱龀銮惺档墓毕?乐彩VIP-首页乐彩VIP-首页。

道德观念

(一)事情是人做的乐彩VIP-首页。先做好人乐彩VIP-首页,才能做好事乐彩VIP-首页乐彩VIP-首页。
(二)企业利益和客户利益是一致的乐彩VIP-首页、同步的乐彩VIP-首页,“利他才能利已”乐彩VIP-首页乐彩VIP-首页。

贝龙精神

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(二)要将“诚、实乐彩VIP-首页乐彩VIP-首页、信乐彩VIP-首页乐彩VIP-首页乐彩VIP-首页、立”四个字贯彻下去乐彩VIP-首页乐彩VIP-首页乐彩VIP-首页,并且持之以恒乐彩VIP-首页乐彩VIP-首页,需要一种意志和人格力量,它就是“毅”乐彩VIP-首页?!耙恪本褪侵讯植蔞IP-首页、坚韧不拔,就是不达目的决不罢休乐彩VIP-首页。

质量方针

以科学技术为先导乐彩VIP-首页,持续改进创新;
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绩效评价

(一)绩效评价目的:形成自我激励和自我约束的经营管理机制,建立一支精干的高素质和高度团结的员工队伍乐彩VIP-首页。
(二)绩效评价原则:公平乐彩VIP-首页乐彩VIP-首页、公正、公开乐彩VIP-首页。
(三)绩效评价内容:以目标管理(MBO)结合岗位关键绩效指标(KPI)乐彩VIP-首页乐彩VIP-首页。
(四)绩效评价体制:数据调查+360°评价乐彩VIP-首页。

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